Basisteksten

Hier worden alle bronvermeldingen geplaatst van onze artikelen zodat niemand dezelfde bronnen gebruiken. De bronnen moeten als volgt genoteerd worden: (Familienaam, Initiaal. (jaar). Titel van het boek. Eventueel ondertitel. Uitgave of druk indien niet de eerste.
Plaats van uitgave: uitgever.)

Amber Mus:
Boonstra, J. (2014).De veranderingsmanagement. Succesvol veranderen van organisaties. Vijfde druk. Amsterdam:
Business Contact.

Nsiala:
Joris Leeman (2018) 2de editie: Supply Chain Managemen. Integrale ketenaansturing: 10 bouwstenen

Maud:
Luyten, H. (2018). Ondernemen met menen in organisaties. Een praktische HRM-gids voor de lijnmanager.(hoofdstuk 3). Antwerpen: Standaard Uitgeverij.

Kobe:

Jelle:
Liselotte, H. (2011). Informatiedossier. Sociale innovatie op organisatieniveau: een beknopte literatuurstudie. In H. Liselotte, Sociale innovatie in de vlaamse bedrijfspraktijk (pp. 9-31). Brussel: SERV.

Febe:
Van Nistelrooij, A. (2010). Organization Development: What’s Actually Happening? Journal of Change Management,10(4), 407-420

Lore:

Maaike:
Tummers, L.G. (2014) Verandermanagement en beleid: Waarom vertonen professionals weerstand tegen nieuw beleid? Bestuurskunde (pp.1-16). Geraadpleegd via http://hdl.handle.net/1765/50628

Anne:
van Oss, L., van ’t Hek, J. (2016). De veranderende wereld van organisatieverandering: Van verandermanagement naar pragmatisch prutsen. In J. Schenning, R. Simons & T. Besieux (red.), Mensenorganisaties: 24 evoluties onder de loep - Weet wat er speelt bij strategisch HRD (pp. 309-323). Nederland: Thema.

Britney:
Cozijnsen, A. (2014). Verander-V’s. In A. Cozijnsen (red.), De 7 V’s van verandermanagement. (pp. 105-183). Amsterdam: Pearson Benelux